Gerentes e diretoras compartilharam suas trajetórias e objetivos nos próximos anos no fórum Brasil Diverso, abordando temas como violências, racismo e machismo na empresa.
Em um cenário onde a igualdade de gênero ainda é um desafio, a presença de mulheres negras em cargos de liderança é um sinal de mudança necessária. O fórum Brasil Diverso foi um espaço onde mulheres de diferentes profissões compartilharam suas trajetórias e sonhos para os próximos anos, mostrando que a luta pela igualdade de gênero não é apenas uma questão de igualdade de oportunidades, mas também de superar obstáculos como o machismo.
Apesar dos avanços, ainda enfrentamos um cenário onde o racismo e o machismo são obstáculos para mulheres negras em cargos de liderança. A combinação desses dois problemas cria uma barreira dupla para as mulheres negras, que enfrentam não apenas a discriminação por cor ou raça, mas também a expectativa de que elas sejam submissas e se encaixem em papéis tradicionais de gênero. Essa situação reforça a importância de políticas afirmativas e programas de diversidade que trabalhem para superar esses obstáculos.
Experiências Traumáticas das Executivas Negras em Empresas
É comum ouvir relatos de gerentes e diretoras negras de grandes empresas do meio corporativo durante o Fórum Brasil Diverso, onde refletem sobre a importância de estar em empresas que valorizam a diversidade e combatem os machismos, racismo e violências raciais. No dia 31 de outubro e 1º de novembro, em São Paulo, essas discussões irão acontecer. Assine para receber as principais notícias direto no WhatsApp!
Robertas Anchieta, diretora de Administração Fiduciária do banco Itaú, destacou que, apesar de ocupar um cargo de liderança, ela ainda sofre com o racismo e o machismo. ‘O fato de você chegar em um cargo mais alto não faz com que o racismo desapareça. Ele continua’, enfatizou, ressaltando a importância de combater essas formas de violência.
Artigos Relacionados
Vantagens Sociais e Cargos Altos: um Desafio Para Mulheres Negras
‘Está num lugar de vantagem social, num cargo mais alto de uma empresa ainda faz com que eu entre em uma loja, [onde] as pessoas não sabem, não veem meu currículo na minha cara, e me perguntem: ‘Tá precisando de ajuda?’ ou ‘Ou chega alguém e me fala quanto custa’. Coisas que acontecem com todas nós’, destacou Roberta Anchieta.
Desafios na Representação e Reconhecimento Profissional
‘Eu passo por uma série de fases’, desabafou a executiva, ainda que ela também destacou o ponto de vista do machismo, onde é comum ser interrompida nas reuniões e ter ideias ignoradas.
Resiliência Corporativa e Crescimento Profissional
Valquiria Lima compartilhou sua experiência e destacou a importância de falar de ‘resiliência corporativa’, enfatizando a necessidade de coragem e visão para alcançar cargos mais altos, independentemente da raça ou gênero. ‘A escolha envolve coragem, mas ela também tem que estar ressonante com aquilo que eu quero ser’, refletiu.
Importância de Empresas que Valorizam Diversidade
Leticia Esmagnoto, gerente sênior de governança e transformação da Vivo, destacou a importância de estar em uma empresa que valoriza a diversidade e oferece condições para o crescimento profissional, independentemente da raça ou gênero. ‘Estar em uma empresa que proporciona condições para que você alcance posições executivas onde você possa ser referência, torna esse ambiente mais fácil. A Vivo, que é a empresa que eu represento, propicia isso’, destacou.
Representatividade e Conquistas
A empresa Vivo possui programas de diversidade e é uma das poucas que valoriza a diversidade, com uma representatividade de 13% de mulheres negras em cargos executivos. Embora seja um número ainda muito baixo, a empresa está em um caminho certo para combater o racismo e o machismo.
Fonte: @ Nos
Comentários sobre este artigo