Ana Carolina Gozzi destaca avanços e desafios das mulheres no mercado imobiliário, com aumento significativo da liderança feminina em cargos principais.
Como uma jovem liderança feminina no mercado imobiliário, testemunho de perto as mudanças e os desafios que o ramo impõe a nós, mulheres. Nos últimos tempos, temos observado um crescimento expressivo na presença feminina em diferentes segmentos do mercado imobiliário. É um caminho de progresso evidente, porém com barreiras que ainda necessitam ser vencidas.
Diante desse cenário de evolução no mercado imobiliário, é fundamental que as mulheres continuem a se destacar e a conquistar espaços no mercado de imóveis. A colaboração e a união entre profissionais do setor são essenciais para superar os desafios e impulsionar ainda mais o crescimento do mercado imobiliário como um todo.
Avanços Notáveis no Mercado Imobiliário e na Representatividade Feminina
A participação notável de mulheres em cargos de liderança nas empresas do setor imobiliário continua a crescer, alcançando quase 40% em 2023, conforme revelado pela pesquisa ‘Pesquisa Raio-x da Corretora’. É evidente o aumento significativo de mulheres ocupando posições de destaque e demonstrando competência em áreas tradicionalmente dominadas por homens.
No mercado imobiliário, o reconhecimento da importância da diversidade tem impulsionado iniciativas para promover a inclusão. Programas que incentivam a igualdade de oportunidades estão sendo implementados, refletindo a trajetória de mudanças positivas nesse ramo.
Empresas do mercado de imóveis estão adotando medidas como oferecer horários flexíveis e opções de home office, especialmente para mães em período de amamentação, visando facilitar a conciliação entre vida profissional e pessoal. Essas ações demonstram um compromisso com a valorização da liderança feminina e a busca por equidade de gênero.
Embora ainda uma minoria, a presença de mulheres em cargos de liderança é inspiradora, mostrando que é possível liderar com eficácia e trazer novas perspectivas para o mercado imobiliário. Os avanços observados até o momento são significativos, porém há ainda um longo caminho a percorrer em termos de igualdade de oportunidades.
No entanto, desafios persistem, como a disparidade salarial entre gêneros. Dados do 1º Relatório Nacional de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios apontam que as mulheres ganham em média 19,4% a menos que os homens no Brasil, sendo essa diferença ainda maior em cargos de liderança, chegando a 25,2%.
No mercado imobiliário, a diferença salarial entre homens e mulheres em posições equivalentes é uma realidade que demanda atenção e ação para promover a equidade. Essa disparidade não apenas desmotiva, mas também perpetua injustiças que precisam ser corrigidas.
Além das questões salariais, o preconceito e o assédio no ambiente de trabalho representam desafios constantes. A cultura machista ainda presente em muitos escritórios contribui para situações de assédio moral e sexual, prejudicando não apenas o desempenho profissional, mas também a saúde mental e o bem-estar das mulheres no mercado imobiliário.
Investir em capacitação e promover a inclusão são passos essenciais para garantir oportunidades iguais de crescimento e desenvolvimento profissional para todos. A criação de ambientes de trabalho inclusivos, que valorizem a diversidade de experiências e habilidades, é fundamental para impulsionar a representatividade feminina e a liderança em empresas do setor imobiliário.
Fonte: © Estadão Imóveis
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