Empresas de construção enfrentam escassez de mão de obra, atrasando entregas e exigindo recusa de novos contratos e termos.
A demanda por mão de obra qualificada está em alta no Brasil, levando muitas empresas a enfrentar desafios no mercado de trabalho. O cenário atual é caracterizado pelo baixo desemprego, o que torna preciosa a oferta de profissionais qualificados. Muitas empresas lutam para atrair e reter colaboradores, o que acaba por afetar negativamente suas operações. No entanto, é fundamental para que as empresas funcionem de forma eficiente.
Variedades de setores estão sentindo o impacto da falta de mão de obra qualificada. As empresas que mais reclamaram de dificuldades para contratar profissionais foram as de serviços, seguidas pelas de comércio e indústria. Para contornar esse problema, algumas empresas estão optando por treinar os trabalhadores existentes para ocupar papéis mais qualificados, enquanto outras estão aumentando os salários para atrair mais talentos. É uma situação delicada, já que as empresas também precisam garantir que seus colaboradores estejam preparados para desempenhar suas funções de forma eficaz.
Escassez de Mão de Obra: Um Desafio que Acomete Empresas de Todo o País
O levantamento da pesquisa do Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getulio Vargas (FGV IBRE) revelou que 58,7% das empresas no país enfrentam dificuldades para absorver ou reter talentos, enquanto 60,4% desse número se concentra no setor da construção civil. Esse cenário preocupante não é apenas uma questão de mão de obra qualificada, mas sim de uma força de trabalho que é cada vez mais fundamental para o crescimento econômico.
A Oferta de Mão de Obra não Cria com a Demanda
A construção civil é um setor mais afetado pela escassez de mão de obra devido à demanda crescente por serviços e projetos, especialmente após a expansão do programa Minha Casa Minha Vida. No entanto, a oferta de mão de obra não cresceu na mesma proporção, levando as empresas do setor a enfrentar dificuldades para encontrar colaboradores.
Dificuldades no Mercado de Trabalho
Entre as empresas que enfrentam esse desafio, a contratação de novos colaboradores é o principal entrave (77,2%), com o setor da construção civil sendo o mais afetado. A procura por mão de obra qualificada é a principal dificuldade dos setores econômicos (64,9%), com a indústria e serviços registrando os percentuais mais elevados. Além disso, a pressão por salários mais altos é um desafio que é mais evidente no setor de serviços, onde o índice chega a 10,9%.
Impacto nas Empresas e no Consumidor
A escassez de mão de obra pode levar ao repasse de custos para o produto final, gerando inflação em um segundo momento. Esse fenômeno está espalhado entre os setores, e as empresas têm dificuldade para encontrar a mão de obra e, quando encontram, precisam contratar a um valor mais alto. O impacto direto desses custos acaba sendo repassado ao consumidor, o que aumenta a inflação de serviços, considerada mais difícil de controlar pelo Banco Central.
Alternativas para Resolver o Problema
A pesquisa do FGV IBRE também perguntou como os empresários estão fazendo para resolver esse problema de escassez de mão de obra. A saída tem sido investir em capacitação interna (44%) ou oferecer mais benefícios (32%). Na indústria, mais da metade das empresas (55,1%) enfrenta dificuldades para encontrar mão de obra qualificada, enquanto 45,9% das empresas do setor de serviços enfrenta esse desafio.
Fonte: @ PEGN
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